Karyawan yang kewalahan sering mengalami penurunan produktivitas. Mereka mungkin kesulitan memenuhi tenggat waktu, membuat kesalahan yang tidak lazim, atau terlihat kurang fokus dan konsentrasi. Kehadiran mereka di tempat kerja juga dapat berkurang, atau mereka sering mengambil cuti karena alasan kesehatan.
3. Perasaan Tidak Mampu Mengatasi Tugas
Karyawan yang kewalahan sering kali merasa tidak mampu mengatasi tugas dan tanggung jawab yang ada di hadapannya. Mereka mungkin merasa terjebak dalam siklus pekerjaan yang tidak berujung dan tidak tahu dari mana harus memulai. Ini dapat menyebabkan rasa putus asa, kebingungan, dan kehilangan motivasi.
4. Penurunan Kualitas Kerja
Ketika seseorang mengalami kelebihan beban kerja, kualitas kerja mereka cenderung menurun. Mereka mungkin mengorbankan kualitas pekerjaan untuk menyelesaikan tugas dengan cepat, atau mereka mungkin tidak dapat memberikan perhatian yang cukup terhadap detail-detail penting. Hal ini dapat berdampak negatif pada reputasi dan citra profesional karyawan.
